LIONESA - Contabilidade

 

O Centro Empresarial Lionesa sediado na zona de Leça do Balio, Matosinhos, é uma prestigiada empresa nacional líder de mercado na área da Gestão e Concessão Imobiliária que actua no sector empresarial pretende recrutar Assistente de Contabilidade e Administrativo. 

Zona: Grande Porto

Cargo: Assistente de Contabilidade e Administrativo (m/f)  

Função: 

• Apoio administrativo à Direcção Financeira. 
• Emissão de facturação, recibos e pagamentos. 
• Participação activa no controlo de documentos bancários, lançamentos contabilísticos e apoio nos fechos do mês.

Perfil do Candidato:

• Licenciatura em Contabilidade, Administração ou Gestão.
• Gosto por funções contabilísticas, assim como boas capacidades de análise, organização e gestão do tempo.

Requisitos:

• Elegível para estágio profissional (factor eliminatório).
• Domínio de ferramentas informáticas ao nível de utilizador, preferencialmente SAGE.
• Experiência na área de contabilidade será valorizada.

Candidaturas:

Enviar currículo e respetiva carta de apresentação para: joaocampelos@asfabricasportuguesas.com

Sabe mais em: https://www.facebook.com/Lionesa.Desde1944

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Estatuto do TRABALHADOR-ESTUDANTE

 

Protecção legal para os trabalhadores-estudantes.

No quadro de um mercado de trabalho competitivo e em constante mutação, são cada vez mais os trabalhadores que procuram ingressar, ou reingressar, nos estudos por forma a fortalecer a sua posição no quadro da empresa onde prestam actividade. 
Tendo presente esta moldura conjuntural e consciente do esforço que a mesma exige de um trabalhador, o legislador consagrou na lei um estatuto de protecção para trabalhador-estudante, cujo conteúdo muito resumidamente aqui apresentamos.

Enquadramento Legal 

O regime jurídico do trabalhador-estudante encontra-se regulado nos artigos 89.º a 96.º do Código do Trabalho, consagrando um regime de especial protecção para os trabalhadores que reúnam as condições nele elencadas.


Noção

Nos termos da lei (artigo 89º do Código do Trabalho) será considerado trabalhador-estudante o trabalhador que frequente qualquer nível de educação escolar, bem como curso de pós-graduação, mestrado, doutoramento em instituição de ensino, ou ainda um curso de formação profissional ou programa de ocupação temporária de jovens que tenha uma duração igual ou superior a seis meses.


Condições para a obtenção do estatuto de Trabalhador-Estudante

A atribuição deste regime de protecção depende, desde logo, da comprovação feita pelo trabalhador, perante a entidade empregadora, da sua condição de estudante, bem como da apresentação do seu calendário escolar.
Procurando, de certa forma, proteger o empregador, que de outro modo se veria à mercê dos horários de estudo escolhidos pelo trabalhador, a lei impõe uma conduta de boa-fé por parte deste último na escolha do horário das respectivas actividades educativas.
Significa isto que, o trabalhador-estudante deverá procurar conciliar da melhor forma os estudos com o trabalho, escolhendo dentro das várias possibilidades existentes no seu estabelecimento de ensino o horário compatível com as suas obrigações profissionais.
Sublinhe-se, contudo, que esta imposição legal apenas se circunscreve a uma escolha de horários dentro do estabelecimento de ensino escolhido pelo trabalhador.


Direitos

O trabalhador-estudante goza de um conjunto de direitos e benefícios em relação aos demais trabalhadores, nomeadamente nas seguintes matérias:
a)   Horário de trabalho / Dispensa de trabalho;
b)   Trabalho suplementar;
c)   Justificação de faltas;
d)  Férias;
e)   Licenças.


(a)  Horário de trabalho / Dispensa de trabalho
No que respeita ao horário de trabalho, o art. 90.º do Código do Trabalho, prevê a existência de um horário flexível, ajustado de modo a permitir a frequência das aulas e a deslocação para o estabelecimento de ensino.
Sempre que não seja possível atribuir ao trabalhador um horário de trabalho nos termos acima descritos, este terá direito, se assim o exigir o horário escolar, a dispensa de trabalho para frequência de aulas, sem que com isso lhe sejam subtraídos quaisquer direitos, contando esse período como prestação efectiva de trabalho.
A dispensa para frequência de aulas oscila entre três a seis horas semanais, dependendo do período normal de trabalho semanal:
• 3 horas para período igual ou superior a 20 horas semanais e inferior a 30 horas;
• 4 horas para período igual ou superior a 30 horas semanais e inferior a 34 horas;
• 5 horas para período igual ou superior a 34 horas semanais e inferior a 38 horas;
• 6 horas para período igual ou superior a 38 horas semanais. 


(b)  Trabalho Suplementar
No que concerne a realização de trabalho suplementar, à partida, o trabalhador-estudante estará exonerado desse dever, bem como da prestação de trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou, quando coincida com o horário escolar ou com prova de avaliação, em horário concentrado.
Ainda assim, na eventualidade de ocorrência de um motivo de força maior, poderá ser exigido ao trabalhador a prestação de trabalho num dos referidos modelos.
Nesta situação, caso o trabalhador tenha prestado trabalho suplementar terá direito a um descanso compensatório de igual número de horas. Nas restantes situações, o trabalhador beneficiará de um dia de dispensa por mês, sem perda de direitos, contando esse período como prestação efectiva de trabalho.


(c)  Justificação de Faltas
O trabalhador-estudante tem, ainda, direito a ausentar-se justificadamente do trabalho para a prestação de provas de avaliação.
Efectivamente, o trabalhador poderá faltar até dois dias por cada prova de avaliação, sendo um o dia de realização da prova e o outro o imediatamente anterior (aqui incluindo dias de descanso semanal e feriados).
Na eventualidade da realização de provas em dias consecutivos ou de várias provas no mesmo dia, o trabalhador terá direito a tantos dias de ausência (que deverão reportar-se aos dias imediatamente anteriores ao exame) quanto o número de provas que prestar.
Note-se que o número de faltas dadas em razão de prestação de prova de avaliação, não poderá exceder os quatro dias por disciplina em cada ano lectivo.
O supra enunciado direito à justificação de faltas apenas pode ser exercido em 2 anos lectivos relativamente a cada disciplina.
Deverão ainda considerar-se justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das deslocações necessárias para a prestação de provas de avaliação, sendo retribuídas até 10 faltas em cada ano lectivo, independentemente do número de disciplinas.
Saliente-se que, para efeitos de justificação de faltas, a lei considera prova de avaliação “o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentação de trabalho, quando este o substitua ou complemente e desde que determine directa ou indirectamente o aproveitamento escolar”.


(d)  Férias
As especificidades deste regime no direito a férias consistem no facto do trabalhador-estudante ter direito a marcar 15 dias de férias (a gozar de forma corrida ou interpolada) de acordo com as suas necessidades escolares.
Importa, contudo, notar que esta faculdade poderá não existir se daí resultar uma comprovada incompatibilidade com as exigências de bom funcionamento da empresa.


(e)  Licenças
A somar aos 15 dias de férias supra referidos, o trabalhador-estudante terá, ainda, direito a uma licença sem retribuição durante 10 dias, que também poderá ser gozada de forma corrida ou interpolada.
Para beneficiar da licença sem retribuição, será necessário que o trabalhador a solicite com a antecedência de 48 horas, 8 dias ou 15 dias, consoante pretenda gozar de 1, 2 a 5 dias ou mais de 5 dias de licença, respectivamente. 


Condições para a manutenção do estatuto de Trabalhador-Estudante

Sob pena de não beneficiar dos direitos inerentes ao estatuto em análise, o trabalhador-estudante tem que provar o seu aproveitamento escolar no ano lectivo anterior, ou seja, tem que transitar de ano ou pelo menos obter aprovação em metade das disciplinas em que esteja matriculado (ou com a aprovação ou validação de metade dos módulos ou unidades equivalentes de cada disciplina).
Nos termos da lei, será ainda considerado trabalhador-estudante com aproveitamento escolar, aquele que não tenha obtido a referida aprovação em razão de um acidente de trabalho ou doença profissional, doença prolongada ou que tenha beneficiado de (i) licença em situação de risco clínico durante a gravidez; (ii) licença parental inicial por um período superior a um mês; (iii) licença por adopção por um período superior a um mês; ou (iv) licença parental complementar por um período superior a um mês.


 Cessação do Estatuto de Trabalhador-Estudante

A manutenção dos direitos a um horário ajustado, a dispensa de dias de trabalho para frequência de aulas, a marcação de dias de férias de acordo com as necessidades escolares ou o direito a beneficiar de um período de licença sem retribuição, dependem do aproveitamento escolar do trabalhador no ano em que o mesmo tenha beneficiado dos referidos direitos.
Com efeito, a falta de aproveitamento escolar (nos termos em que a lei o prevê) durante um ano lectivo determinará a perda dos direitos acima mencionados.
Já no que respeita aos demais direitos conferidos ao trabalhador-estudante, nomeadamente, a dispensa de prestação de trabalho suplementar e o especial regime de justificação de faltas, estes apenas cessarão quando o trabalhador não comprove o seu aproveitamento escolar durante dois anos consecutivos ou três interpolados.
Na eventualidade de o trabalhador, por algum motivo, vir a perder o estatuto de trabalhador-estudante, este apenas poderá voltar a beneficiar do mesmo no ano lectivo imediatamente a seguir àquele em que os direitos cessaram.
Todavia, sublinhe-se que a perda e subsequente renovação dos benefícios próprios do regime de protecção do trabalhador-estudante, não poderá ocorrer mais do que duas vezes.

Carlota de Moctezuma

Departamento de Direito do Trabalho

SRS Advogados

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KING'S COLLEGE - Ensino de L.Portuguesa

 

No âmbito de um Protocolo de Cooperação entre o Camões, Instituto da Cooperação e da Língua, I.P., e o King’s College London encontra-se aberta uma vaga para um Docente de Estudos Portugueses para exercer funções na Escola de Artes e Humanidades, em acumulação com a coordenação do Centro de Estudos em Língua e Cultura Portuguesa (CELCP) do Camões, IP.

O Docente estará envolvido no ensino e divulgação da língua e cultura portuguesas no King’s College, nomeadamente nas áreas da língua, literaturas e culturas de expressão portuguesa.
O Docente terá funções letivas na área supra indicada e desenvolverá atividades de investigação e divulgação nas áreas da língua e cultura portuguesas no âmbito do funcionamento do Centro de Estudos em Língua e Cultura Portuguesa no King’s College London.

Funções:

• Ensinar um máximo de 12 horas letivas por semana;
• Dirigir o Centro de Estudos em Língua e Cultura Portuguesa (CELCP) do Camões, IP.
• Ser o ponto focal, no King’s College London, para o desenvolvimento e realização de atividades no âmbito dos Estudos Portugueses;
• Participar ativamente nas atividades académicas da Instituição.

Perfil:

• Possuir um Doutoramento na área de Estudos Portugueses;
• Ter publicações e investigação académica na área de Estudos Portugueses;
• Possuir competências didático-pedagógicas quer no âmbito do ensino da língua e cultura portuguesas quer no âmbito do acompanhamento de estudantes pós-graduados;
• Experiência académica no ensino da língua e cultura portuguesas a nível do ensino superior, preferencialmente em contexto de aprendizagem do português como língua estrangeira;
• Demonstrar competências de comunicação, interpessoais, organizacionais e capacidade de liderança.

Condições:

• Contrato a celebrar com o King’s College London;
• Remuneração anual: 56.000,00€ e suplemento de 10.000,00€ anuais

Candidaturas:

• Carta de apresentação e motivação.
• Identificação do candidato (nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número do bilhete de identidade/cartão de cidadão, número de identificação fiscal, residência, código postal, endereço eletrónico e contacto telefónico);
• Curriculum Vitae atualizado e assinado;
  Grau e título académico (documentos comprovativos);
• Duas cartas de recomendação (com referência ao nome, morada, email e telefone das pessoas que recomendam).
• As candidaturas deverão ser enviadas por email para: concurso.KC@camoes.mne.pt até ao dia 27 de Junho.

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LIONESA - Gestão

 

O Centro Empresarial Lionesa sediado na zona de Leça do Balio, Matosinhos, é uma prestigiada empresa nacional líder de mercado na área da Gestão e Concessão Imobiliária que actua no sector empresarial pretende recrutar Gestor de topo para chefiar equipa e respectivo Departamento. 

Zona: Grande Porto

Função: Director de Operações/Comercial (m/f)

Requisitos: 

• Licenciatura em Gestão, Economia e afins; Serão valorizados candidatos com estudos pós-Graduados;
• Conhecimentos na área da Gestão Imobiliária;
• Experiência comprovada na área comercial (2/3 anos);
• Elevadas capacidades de Liderança;
• Residência no Grande Porto;
• Experiência na gestão de carteira de clientes e no contacto face to face;
• Conhecimentos de Marketing, Aprovisionamento e Gestão;
• Experiência profissional mínima na gestão e acompanhamento de áreas logísticas;
• Vastos conhecimentos de informática na óptica de utilizador;
• Carta de condução;
• Conhecimentos Inglês;
• Facilidades de relacionamento interpessoal;
• Conhecimentos de Marketing, Aprovisionamento e Gestão.

Candidaturas:

Contactar apenas via e-mail para: joaocampelos@asfabricasportuguesas.com

Sabe mais em: https://www.facebook.com/Lionesa.Desde1944

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HILTI - Engenharia

A Hilti (Portugal) oferece aos seus clientes uma parceria completa na resolução dos múltiplos problemas com que os profissionais da construção se deparam no seu dia-a-dia. Esta é feita através de uma abordagem direta da força de vendas, composta por uma equipa de cerca de 60 vendedores que diariamente contactam o cliente no escritório ou diretamente na obra, o Serviço a Clientes de abrangência nacional, que está apto a prestar todas as informações sobre produtos e aplicações, e ainda, através de uma rede de 6 lojas em Portugal Continental – os Centros Hilti – marcando também presença nas ilhas através de representantes locais.

O departamento técnico (engenharia) garante suporte especializado a gabinetes de engenharia e planeamento, desde a fase de projeto até à instalação.

Perfil:
 

• Formação académica ao nível do mestrado (recém licenciados ou a terminar o mestrado) – Ramos da construção e/ou estruturas
• Orientação para os resultados e objetivos da empresa, com foco no cliente
• Ser capaz de planear e organizar de forma estratégica, com excelentes capacidades para a comunicação
• Pessoa dinâmica, responsável e flexível para trabalho em equipa
• Jovem com disponibilidade imediata
• Com ou sem Experiência de trabalho: até 2 anos
• Carta de condução de ligeiros
• Domínio do idioma Inglês (fator eliminatório)
• Fluente numa segunda língua estrangeira (de preferência)
• Experiência internacional (ex: estágio mínimo de 3 meses)
• Ter conhecimentos e habilidades para utilização de sistemas informáticos
• Mobilidade geográfica

Oferecemos: 

• Formação inicial e acompanhamento contínuo
• Receberá todas as ferramentas necessárias e uma sólida formação técnica e comercial, para desempenhar a sua função e desenvolver as suas competências ao nível máximo
• Oportunidade para crescer dentro da nossa empresa, com progressão de carreira nacional e/ou internacional

Local: Sede - Centro Empresarial da Lionesa, Leça do Balio

Candidaturas:

Envia email para Drª Cristina Valente através do seguinte endereço: carreiras@hilti.com

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SACOOR BROTHERS - Arquitetura

Na Sacoor Brothers, recrutar a pessoa certa é a base do sucesso.

Somos uma equipa jovem e dinâmica, com membros talentosos, determinados a um objectivo comum: fornecer um excelente serviço a todos os clientes, melhorando continuamente as competências pessoais.

Pretendemos recrutar para integração na nossa estrutura: Arquitecto/a (m/f).

Responsabilidades:

- Determinar os orçamentos, tipos de construção, equipamentos a serem instalados, e outros fatores que interfiram com o projecto de criação de lojas;

-Elaboração/ proposta e adequação dos mesmos aos fins pretendidos, como a venda de roupa, o aumento da produtividade, ou melhorar o estilo de vida dos colaboradores e clientes;

-Aconselhamento sobre os factores de arquitectura, tais como planeamento de espaço, layout, utilização de mobiliário e equipamentos, esquemas de cores e coordenação de materiais;

- Elaboração de projectos (desenhos, ilustrações 3D, cadernos de encargos, mapa de acabamentos), listas de materiais, estimativas de custos e apresentação dos mesmos ao Gestor de Projecto para revisão e validação da Administração;

-Selecionar e especificar o mobiliário, obras de arte e acessórios a usar nos projectos, em parceria com o Designer de Interiores;
-Em colaboração com o Gestor de Projecto e/ou Designer de Interiores, definir a disposição dos tapetes, luminárias, acessórios, cortinas, revestimentos de parede e pintura, obras de arte, mobiliário e itens relacionados;
-Responsável pela preparação e elaboração da documentação do projecto para efectuar consultas e posteriormente executar a obra;
-Conhecimento dos custos de material e estar a par sobre as tendências de arquitectura e design.

Requisitos:
- Licenciado/a em Arquitectura;
- Experiência mínima de 1 ano em funções semelhantes na área do retalho;
- Excelentes conhecimentos de AutoCad;
- Conhecimentos de Sketch Up, 3D Studio, Rhinoceros;
- Fluência em inglês (requisito obrigatório);
- Disponibilidade para viajar frequentemente a nivel nivel nacional e internacional (requisito obrigatório);

Competências:
- Capacidade de organização, planeamento antecipado e de definição de prioridades;
- Forte disciplina e dedicação a um método de trabalho organizado;
- Forte capacidade analítica e criativa.

O/A nosso/a candidato/a ideal terá de ser simpático, dinâmico, disponível, organizado, disciplinado e comunicativo.

O que oferecemos:
A oportunidade de integrar uma equipa jovem, talentosa, ambiciosa e motivada, tendo acesso a uma formação contínua. A possibilidade de construir uma carreira internacional.

Candidatura:

Pode enviar o seu currículo através do site http://www.sacoor.com/sars/careers/index.php?m=careers&p=applyToJob&ID=218

As candidaturas que não reunam os critérios referidos não serão consideradas.

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ANGOLA - Corporate Tax

 

Prestigiada empresa multinacional líder de mercado a actuar no sector dos serviços que pretende admitir talentos Angolanos para a sua filial em Luanda.

Função:

Os profissionais a admitir vão trabalhar como Analistas na área de Corporate Tax.

 

Requisitos:

-Recém Licenciados ou Finalistas do Mestrado em Gestão de Empresas, Economia, Contabilidade, Fiscalidade ou Direito em Universidades prestigiadas;

- Nacionalidade Angolana;

- Fluência em Inglês falado e escrito;

- Orientação para o detalhe;

- Elevada apetência de comunicação;

- Capacidade de priorizar tarefas e trabalhar em múltiplas tarefas em simultâneo;

- Forte sentido de responsabilidade;

- Disponibilidade para fixar residência em Angola.

Candidatura:

Candidata-te aqui.

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ARMATIS-LC - Digital Writers

 

Acteur incontournable sur le marché de la Relation Client à distance et des solutions CRM, avec plus de 6500 salariés et 14 implantations en France, Tunisie et Pologne, ARMATIS LC Portugal a choisi de poursuivre son développement à l’international en ouvrant un centre à PORTO. Nous sommes devenus en un peu plus d’un an le plus grand employeur francophone du nord du Portugal.

Rejoindre ARMATIS c’est vous donner l’opportunité d’accéder à :

- Une formation aux métiers de la relation client

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Intégrez un groupe fondé sur des valeurs humaines fortes, engagé dans une démarche socialement responsable ! Afin de répondre à la demande de nos clients, ARMATIS LC Portugal RECRUTE : 24 DIGITAL WRITERS en Français!

Votre mission:

Interlocuteur direct et privilégié des clients de nos donneurs d’ordre, vous avez pour mission la gestion de la relation à distance vers les clients d’une grande marque française. Vous représentez l’image de marque de ce grand compte et contribuez à son développement.

Votre objectif est de publier les offres promotionnelles des clients de notre donneur d’ordre. Pour cela vous devrez collecter les informations nécessaires auprès des clients en ciblant et cernant au mieux leurs attentes et vous rédigez les offres d’une manière originale, tout en veillant à leur bonne publication sur le site de notre donneur d’ordre.

Vous trouvez ainsi les solutions adéquates pour répondre aux besoins des clients tout en respectant le cadre des procédures définies. Vous gérez vos échanges dans une vraie logique de satisfaction client.

Votre profil:

Fluidité écrite et orale du français obligatoire pour cette fonction.

De Niveau 12° Ano ou plus, vous avez une première expérience réussie de la relation client, et avez démontré vos qualités commerciales et relationnelles.

Organisé, vous avez l'esprit d'équipe, vous aimez la vente et vous avez le sens du service.

Bénéfices:

- Contrat de travail

- Salaire base + Prime de langue + Panier alimentation + prime de productivité attractive

- Formation rémunérée où nous vous apporterons toutes les connaissances nécessaires pour pouvoir répondre aux exigences de la mission.

- Excellentes conditions de travail, site équipé de zones de repas et de repos totalement équipées;

- Intégration dans une équipe jeune et dynamique avec de réelles opportunités d’évolution. Local de travail: Porto

Vous êtes interessé(e) ? Envoyez votre Curriculum Vitae et lettre de motivation en indiquant la fonction à laquelle vous postulez : armatis-7781@candidatus.com

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ONSIZE - Contabilidade

A GrupoSize - Onsize (Consultoria de Gestão) é um Gabinete de Contabilidade, sediado em Gondizalves, Braga, que está a admitir para Estágio Profissional, um licenciado (M/F) para trabalhar no Departamento de Contabilidade e Projectos Financeiros.

CANDIDATURAS: Enviar CV para joanafonte@gruposize.com

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DST - Gestão/Economia

 

O grupo dst  está a recrutar para o seguinte perfil e função: Controller financeiro junior (M/F) - Departamento de Planeamento Estratégico


Funções:
- Estudos de viabilidade económica, planos de negócio, diagnósticos a situações específicas, entre outros;
- Interface com empresas do grupo e consultores externos;
- Revisão da Contabilidade Geral e Analítica das empresas do Grupo;
- Elaboração de reportes financeiros;
- Acompanhamento e revisão do orçamento;
- Análise de resultados / controlo e análise de desvios.


Requisitos:
- Recém-licenciado/a em Gestão ou Economia;
- Rigor e organização;
- Forte sentido de responsabilidade;
- Excelente capacidade analítica;
- Dinamismo e proatividade;
- Orientação para os objetivos estabelecidos e cumprimento dos prazos estabelecidos;
- Team player, com excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
- Fluente em Inglês;
- Domínio de ferramentas informáticas;
- Elegível para Estágio Profissional (IEFP).
 

Candidaturas abertas até 30 de junho.

Para que a sua candidatura seja devidamente submetida e analisada pelos intervenientes no processo de recrutamento, deverá constar obrigatoriamente no “assunto” do e-mail, a ref.ª “DST_controller financeiro júnior”, a enviar para o endereço: rh.candidaturas@dstsgps.com

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